中国人民大学803劳动科学综合

真题
10年
万学教育
考研教学与研究中心
《803 劳动科学综合》 真题
—————————————————————————————————————————————————————————— 针对性教学：一切以提高学生学习成绩为宗旨
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2010 年真题
第一部分 劳动关系学
一、名词解释
工会、核心劳动标准
二、简答（2 选 1）
1. 多元化的内容
2. 劳动关系层级结构的内容和特点
三、论述（2 选 1） 1． 论述劳动合同法对中国关系的影响
2． 劳动关系系统理论的内容及其特点
2010 年真题
第二部分 人力资源管
一、名词解释（4*4=16）
管理评价中心、比较图尺度法、人员甄选、信度与效度
二、简答题（7*2=14）
1.简述绩效考核中常见的问题及对策
2.简述评价人力资源效果的四个层次
三、论述题（20）
试述以职位为基础的薪酬制度设计所包含的主要内容与步骤。
2011 年真题
第一部分 劳动关系
一、简答
1. 三方协商制度的实质和内容
2. 劳动关系一元论、多元论、阶级斗争论
二、论述（二选一）
1. 中国集体合同制度
《803 劳动科学综合》 真题
—————————————————————————————————————————————————————————— 针对性教学：一切以提高学生学习成绩为宗旨
3
2. 工资集体协商制度的推行对我国劳动关系的影响
2011 年真题
第二部分 人力资源（共 60 分）
一、名词解释 （2*5） 1、战略性人力资源管理 2、行动学习
二、简答（2*10） 三选二
1. 面试中常见的错误和误区
2.霍兰德职业性向的基本观点
3.收益分享计划和利润分享计划的内容
三 、论述题（二选一）（总计 30 分）
1.职位分类法、职位分级法、要素技点法、因素比较法方法及步骤
2.工作分析的哪几种方法和要点
2012 年真题
第一部分 劳动关系
一、简答：
1. 国际劳工标准对我国劳动关系的作用
2. 政府在集体协商中的功能和作用
3. 员工参与对企业经营管理的必要性
二、论述题（30 分）
我国已经由个别劳动关系转变成集体劳动关系了吗？结合我国的现实情况分析我国劳动关系的发展趋势

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