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377万人的命运可能就此发生变化,除了金榜题名的期待外,也让我们真切的感受到学历带给人的焦虑。
如今的社会,学历鄙视处处存在,清北复交的瞧不起普通985,985的瞧不起211,211瞧不起非重点大学。 即便是出国读研,也会发现美硕瞧不起英硕,英硕瞧不上澳硕,各种鄙视,让大学生倍感焦虑。 学校的标签真的很重要吗? 相信大多数普通大学的在校学生,都想问走上社会的前辈们一个问题:学校的标签到底重不重要? 当然重要了,记得很早之前看过一段视频。某企业前人事经理直言,“离开招聘会后,只带走985大学生的简历。非985大学生的简历就丢到桌子上,被清理了。” 因为收到的简历多、时间紧,所以大企业筛选简历的时候,会把985大学生简历和非985大学生简历分开放。离开招聘会后,只带走985大学生的简历。非985大学生的简历就丢到桌子上,被清理了。
最后HR总结:“你又不是我的亲戚、我的朋友,我不了解你啊;你也不是我的老板的孩子,我不认识你啊!我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?” 你可以说这是“以校取人”,是对学生的歧视,是对学校身份的歧视,但这就是现实。 我们常常会听到这样一句话:能力要比学历更重要。 其实这句话说的没错,但大多数人忽略了一个事实,那就是,学历标签,也是能力转化而来。学历高、学校好,自然是学习能力强的体现,并且好的学校,会附带更多的资源来培养一个学生的思维方式、宏观视野和再学习能力。
学历标签很大程度上决定了你的起点,只有工作年头越多,学历标签的作用才会逐渐降低,经验及履历的作用才会逐渐上升。 所以,对于初入职场的新人来说,企业用什么方式去衡量你的能力?答案自然是学历。 下图是中石化总部2019年招聘名单,大家可以自行感受一下学历标签的重要性。
对不起,本科不是985、211,我们不要 根据《2018年全国研究生招生数据调查报告》,非“双一流”高校占比超过8成,超过半数考生读研是为了改变学校背景出身。 然而,对于非“双一流”的考生来说,不考研就业肯定难,考上名校研究生,不够光鲜亮丽的“第一学历”依然会遭到歧视。 2020年,我国博士生招生总规模突破10万大关。面对学历的“通货膨胀”和人才基数的几何陡增,高校选拔标准“水涨船高”,海归博士和本土博士被区分对待,筛选标准甚至能严格到“学历查三代”。
“第一学历不够光鲜,直接out”,已成为高校与求职者之间心照不宣的“潜规则”。 中船重工某研究所招聘条件中白纸黑字地表示本科非211高校的博士不要;中南某设计院招聘则要求第一学历和学历必须均为211或985高校;哈尔滨一所省属大学的外语学院俄语专业教师岗位,甚至只要各学历阶段都毕业于北外、上外的博士。 也有一些用人单位招聘公告中不设置招聘限制条件,却在实际操作中严格执行“内部的限制标准”,不动声色地把那些“不合格”的求职者拒之门外。
最近一段时间热播的职场综艺《令人心动的offer》就向我们全方位高清展示了社会中的学历歧视。 一群从各大高校毕业的法学生来到律所实习,有王骁这样一路读名校的海归,也有像丁辉这样从二本考研上来的草根。 相比从一开始就在法律界「五院四系」读书和留学的一派精英,丁辉通过考研逆风翻盘,跨专业考入华东政法大学(「五院四系」之一,非985、211,但是对法律行业而言,华政要比一般985还要管用),并且拿下国奖、一等奖学金、获得上海市优秀毕业生的荣誉。 然后这一切在面试官眼中似乎不值一提,出身倒是更加关键,并且直言不讳的告诉他:“我们不是太常收到这样的简历,你的本科也不是名校。”意思其实已经很明确了。
这档节目就是社会的缩影之一,永远会有歧视原始学历的公司存在,而且很可能就是你最想去的那家公司。越是大公司,越是精英扎堆的行业,“草根”出身的人所拥有的机会也就越少。 看到这里,很多人会问,那么我本科是二本或三本,考985就没有意义了吗? 当然不是,大多数考研人,已经在高考上失败过一次了,努力考研去到一个好一点的平台,去弥补过去的失败,不求绝对的逆转,但是起码能比以前好。
可能正因为你不是985或211的学生,所以你更需要努力。 就像很多国内名校学生,去到国外留学后发现,比自己优秀的人简直不要太多,有上大学就创业成功的,有年级轻轻就发了十几篇论文的,只能拼命追赶。 如果发现和别人有差距就放弃了前进,那才真的会永远被别人瞧不起。任何努力的目标都没有问题的,哪怕只是让别人看得起。
重要的是努力的过程。在这个过程中,读大学已经不单单是为了一个耀眼的学历,而是你走向远方的一段桥梁。 所以,双非出身的学生没必要害怕被人歧视,这世界上可供我们走的路也许不多,但放心,够我们选的。 最后借用丁辉的一句话结尾: “因为我很清楚,哪怕只是比别人多走几步路,但正是这几步路,让我们来到了相同的目的地。”
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